离职后重新入职工龄还算吗

离职后重新入职的工龄通常是从重新入职之日起重新计算，之前的工龄不算。但是，如果单位愿意合并计算，工龄可以连续计算。需要注意的是，如果劳动者与新单位解除或终止劳动关系时，新单位支付了经济补偿金，那么之前的工龄将不会计入新单位的工龄计算中。

以下是相关法律规定和解释：

1. 工龄定义 ：工龄通常指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。

2. 工龄计算 ：

劳动者辞职后进入新单位工作，之前的工龄与新单位的工作年限应当连续计算。

如果新单位在解除或终止劳动关系时支付经济补偿金，之前的工龄不计入新单位的工龄计算。

3. 合并计算 ：

国家工作人员精简或退职后重新参加工作，其精简或退职前的工作时间与重新参加工作后的工作时间可以合并计算工龄。

机关、事业单位职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄。

4. 法律依据 ：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定了劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

5. 特殊情况 ：

自动离职或未经组织批准自动离职的人员重新参加工作后，自动离职期间及其以前的工作时间不能计算工龄。

6. 地区差异 ：

不同地区可能有细微差别，但总体原则是工龄从重新入职之日起重新计算，除非单位愿意合并计算。

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