年度考核表怎么写
1. 建立考核标准 ：
确定考核维度、标准和权重，如工作业绩、能力素质、团队协作等。
根据公司要求或岗位职责来设定。
2. 收集考核数据 ：
收集工作完成情况、团队合作情况、领导评价、下属反馈等信息。
数据来源可以是日常记录、邮件、报告、会议记录等。
3. 整理考核数据 ：
确保所收集的数据准确、完整、真实。
4. 客观评价 ：
根据考核标准和整理后的数据，对被考核人进行评价。
包括工作业绩、能力素质、团队协作等方面的评价得分。
5. 撰写考核意见 ：
在评价基础上，撰写被考核人的表现、优点和不足，以及未来发展建议。
6. 提交考核表 ：
将考核表提交给上级领导或人力资源部门进行审批和反馈。
填写说明 ：
个人信息 ：包括姓名、性别、出生年月、政治面貌、任现岗位时间、现任岗位职务等。
工作业绩 ：描述具体分管或从事的工作，以及工作成果。
个人总结 ：撰写上一年度的工作总结，需干部本人手写签字和填写日期。
主管领导评语 ：主管领导对干部上一年度工作情况的综合评价，并给出考核等次建议。
写作软件推荐 ：
FunAI APP ：帮助撰写详细的年度考核表和个人工作总结。
Google Docs ：基于云的在线处理工具，支持团队协作、共享文档和在线编辑。
考核内容 ：
包括工作业绩、工作能力、工作态度和学习与提高。
注意事项 ：
任职时间和职务应以任免文件为准。
考核表需要主管领导和考核等次建议栏有签字盖章，以及本人意见栏有本人签字。
以上步骤和注意事项可以帮助您撰写一个完整且符合规范的年度考核表。
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