工伤期间解除劳动合同

在工伤期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常不能单方面解除劳动合同。以下是具体的规定：

1. 工伤期间的劳动合同解除限制 ：

如果劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十二条明确规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，其中包括因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者。

2. 劳动者解除权 ：

尽管用人单位在工伤期间不能单方面解除劳动合同，但劳动者依然有权提出解除劳动合同。

3. 违法解除的法律责任 ：

如果用人单位违反规定在工伤期间解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位应当支付劳动者双倍的经济补偿金作为赔偿金。

4. 工伤待遇 ：

劳动者在工伤期间，除了有权解除劳动合同外，还可以要求用人单位支付工伤待遇，如一次性伤残补助金、停工留薪工资、医药费等。

请注意，以上信息基于最新的法律法规，具体案件可能因实际情况而异。如果您需要更详细的法律咨询，请咨询专业律师

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